一、单选题 

1、相对比较判断法包括( )。

A. 成对比较法

B. 回忆印象评判法

C. 加权综合考评法

D. 目标等级考评法

标准答案 :A

2、如果一个企业需要8名系统设计员，那么应该设( )个系统设计员职位？

A. 4

B. 6

C. 8

D. 10

标准答案 :C

3、在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A. 实验性

B. 操作性

C. 技术性

D. 练习性

标准答案 :A

4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

标准答案 :A

5、人力资源管理的特征有( )

A. 综合性、实践性、自然性、民族性、全面性

B. 自然性、实践性、发展性、民族性、全面性

C. 综合性、实践性、发展性、自然性、全面性

D. 综合性、实践性、发展性、民族性、全面性

标准答案 :D

6、人力资源供给预测常用的方法是( )

A. 德尔菲法

B. 马尔可夫法

C. 经验判断法

D. 回归预测法

标准答案 :B

7、由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为( )

A. 环形评价

B. 360度反馈评价

C. 立体评价

D. 交替评价

标准答案 :B

8、世界上存在( )资源，其中最重要的是人力资源。

A. 2种

B. 3种

C. 4种

D. 5种

标准答案 :C

9、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )。

A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B. 具有时间上的灵活性

C. 具备丰富的社会经验和工作经验

D. 具有广泛的宣传效果

标准答案 :A

10、企业文化的中心内容是( )

A. 控制行为

B. 尊重人

C. 提高绩效

D. 品牌认同

标准答案 :B

11、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。

A. 岗位评价

B. 薪酬调查

C. 岗位承包

D. 人工成本控制

标准答案 :B

12、测评者在测评中，往往不愿将被测者的差异明显表现出来，而使被测者的成绩都集中在同等水平的分数上，与实际情况出入较大。这种现象心理学上叫( )

A. 晕轮效应

B. 首因效应

C. 近因效应

D. 趋中效应

标准答案 :D

13、在常用的培训方法中，使用最为普遍的是( )

A. 讲授法

B. 案例教学法

C. 角色扮演法

D. 工作轮换法

标准答案 :A

14、通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动是( )

A. 招聘

B. 薪酬指定

C. 人力资源开发

D. 人力资源规划

标准答案 :C

15、适合招聘关乎企业核心产品开发工作职位人才的面试方式是( )

A. 结构式面试

B. 非结构式面试

C. 小组面试

D. 末路式面试

标准答案 :D

16、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行( )

A. 事务处理能力测试

B. 组织能力测试

C. 语言表达能力测试

D. 沟通能力测试

标准答案 :D

17、下述关于福利的观点错误的是( )

A. 要根据员工岗位的不同，给予员工不同的交通补贴

B. 国家规定带薪年休假不属于员工福利

C. 企业为员工子女提供教育福利，也是对员工的间接激励

D. 企业组织员工开展文体活动，这属于文化生活福利

标准答案 :B

18、工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )

A. 职级

B. 职等

C. 职系

D. 职类

标准答案 :A

19、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为( )

A. 125元

B. 200元

C. 1250元

D. 2000元

标准答案 :C

20、企业对内部员工进行的培训称为( )

A. 培训

B. 岗前培训

C. 在职培训

D. 脱产培训

标准答案 :C

21、绩效考核公开原则不包括( )

A. 考核的目标要公开

B. 考核方法和标准要公开

C. 考核过程要公开

D. 考核者要完全公开

标准答案 :D

22、由机构中的员工通过选举方式确定由谁担任何种职务的员工使用方式是( )

A. 聘任制

B. 选任制

C. 委任制

D. 考任制

标准答案 :B

23、根据麦克利兰的成就需要理论．控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是( )

A. 权力需要

B. 归属需要

C. 

成就需要

D. 自主需要

标准答案 :A

24、人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的( )

A. 积极性

B. 社会性

C. 能动性

D. 动态性

标准答案 :C

25、职业发展观的核心是要使员工个人___________和组织需求在相互作用中实现协调和融合。( )

A. 需求

B. 兴趣

C. 职业管理

D. 职业生涯

标准答案 :D

湖北工业大学自考