第三章　智力测评

一、名词解释

1.智力测评：是指有关人的普通心智功能的各种测评的总称，又称一般能力测评。

二、填空

1.韦氏智力测评共有三套：成人（WAIS）、儿童（WISC）、幼儿（WPPSI）。

2.韦氏成人智力量表包括11个分量：语言类量表6个、操作量表5个。

三、简答

1.韦克斯勒智力测评的注意事项；

（1）在操作修订韦氏量表时，一定要按本量表的标准程序进行

（2）测评者必须接受过训练，掌握本量表的测量技术

（3）测评材料应整理有组织，以便测评时取用，能得心应手，不影响进行时间

（4）测评时间选择要恰当，这是与被测评者建立良好关系所必须的，被测评者应在精力充沛、身体舒适、没有急事的时候来接受测评

（5）测评者应努力取得被测评者的合作，尽量使他们保持对测评的兴趣

2.智力测评的新发展和前沿方法：

（1）智力是由多种因素构成的

（2）采用动态测评方法评估智力

（3）结构方程的运用

第四章　能力测评

一、名词解释

1.特殊能力测试：全称是特殊能力倾向测试,是指那些独特于某项职业或职业群的能力测试。

二、填空

1.能力测评的常用工具：一般能力测试、特殊能力测试。

三、简答

1.特殊能力测试的工具和方法：

（1）文书能力测试：文书能力主要强调知觉反映的速度和动作的敏捷性，但实际工作中除了需要这两种能力外，语言表达能力和数字能力也很重要

（2）机械能力测试：一般存在着性别差异，男性和女性所占的优势不同，这种差异与年龄成正比，与文化也有一定的关联

（3）创造力倾向测试：创造力是指在解决问题的过程中，个人发散型思维的流畅程度、变通程度，是个人具备的推陈出新的能力，是个人的一种思维和能力类型

2.人员素质测评中使用能力测验时，需要注意的问题：

（1）能力测验的效度较高

（2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高

（3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85-0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策会有很大风险

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