第五章　人格测验

一、名词解释

1.人格测验：是指通过一定的方法和工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向。

二、填空

2.人格测验常用的工具方法：自陈量表法、投射测验。

三、简答

1.自陈量表法的特点：

（1）测量工具一般是调查表（多为客观测验的形式）

（2）题目编制的数目多

（3）大多包括多个分测验（分量表），以同时测量多种维度的人格特质

（4）易受反应定势和反映形式的影响，通常采用一定措施识别和控制这种影响

（5）多采用纸笔形式，可对个体施测，也可对团体施测

2.明尼芬达多相人格测验（MMPI）的用途： 

（1）在医疗和心理咨询领域，可以帮助医生和心理咨询人员分析正常人的个性特征，分析人的个性偏离，对心理疾病和精神疾病进行鉴别和诊断

（2）在司法领域，可以帮助鉴别涉案人员是否有精神疾病，以保证判案的公正

（3）在人才选拔和职业测评方面，可以帮助人们选择更适合自己的发展方向和工作岗位

（4）可以有针对性地对人力资源进行测试评价，测评员工是否适合现有职位

3.卡特尔16种人格因素测验（16PF）的操作方法： 

（1）每个被评价者发一份答卷纸，没有时间限制，并要求被评价者以第一印象依题序作答

（2）每一个题目有三个可能的答案，被评价者任意选择。A、B、C三个答案可得0分、1分或2分不等

（3）被评价者可将个人答卷纸上的答案与计分标准对照，计算出其在16种人格因素上所得的原始分

（4）根据被评价者的年龄查常模表，通过常模表将原始分数转换成0—10的量表分

4.在人员测评中运用人格测验要注意的问题：

（1）要使用所测人格特质广度大的人格测验，广度越大，越有效

（2）要使用“正确”答案不明显的人格测验，具有较高的实用性

（3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验

（4）要根据工作要求确定需要测量哪些人格特质

（5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测

（6）要使用那些信效度都比较高的人格测验，一般信效度要达到0.80以上

（7）人格测验的使用需要专业人员的辅导或参与

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