《人员素质测评理论与方法》第六章重点 |
日期:2025-04-23 查看:0次 |
第六章 投射测验 一、名词解释 1.投射测验:是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。 2.笔迹测验:也称笔迹分析,也是投射测验的一种,其理论基础来源于笔迹研究学。
二、简答 1.笔迹测验的步骤: (1)开发一个透视绘图器,根据确定的测量规则,对书写样本中出现的前100个向上笔画进行分析,结果得出不同倾斜角度的百分比 (2)在专门表格中记录是否具有100种主要个性特质与50种被评估的次要特质
2.笔迹测验的应用需注意: (1)有些非心理学背景的笔迹测验家将笔迹测验当做占星术之类的神秘预测技术,阻碍了笔记测验的科学化进程 (2)笔迹测验只能作为人员素质测评的辅助手段 (3)不能全盘否定笔迹测验的科学性 (4)把中国特色的笔记测验纳入人才测评中
3.投射测验法的优缺点: A 优点: (1)以简洁的形式测量被测评者的人格,可消除其心理防卫和作假反应,为研究提供真实的心理 (2)对人格的测量是整体的和动态的,不仅有助于了解人格的状态,而且有助于了解人格的成因。另外,由于投射测验的刺激物多是非文字的,所以可适用于不同文化背景和年龄范围广泛的被测评者 (3)投射测验除研究人格外,还可以测量被测评者的智力、创造力和解决问题的能力等 B 缺点: (1)原理深奥,不容易掌握 (2)被测评者的反应不易结构化,使测验结果不易量化 (3)信度和效度不易确定 (4)对测验的解释依赖于测评者的临床经验,不易标准化 |
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