一、单选题 （本大题共50小题，每小题2分，共100分）

1.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的

A. 激励功能

B. 维持保障功能

C. 优化配置功能

D. 降低成本功能

标准答案 :A

2.采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？

A. 较高的固定薪酬

B. 较低的固定薪酬

C. 追求高于市场水平的薪酬

D. 实行员工股份所有权计划

标准答案 :B

3.我国从2011年9月1日起，正式执行（ ）元/月的个人所得税起征点?

A. 900

B. 1600

C. 2000

D. 3500

标准答案 :D

4.高层管理人员的薪酬构成不包括

A. 基本工资

B. 提成工资

C. 劳动分红

D. 公司股票

标准答案 :B

5.股票期权的要素不包括

A. 行权标的

B. 行权价

C. 行权形式

D. 行权日期

标准答案 :D

6.薪酬的外部竞争性是指

A. 薪酬的外部公平性

B. 薪酬的内部公平性

C. 绩效报酬的公平性

D. 薪酬管理过程的公平性

标准答案 :A

7.下面关于宽带型薪酬结构的特点说法错误的是？

A. 支持扁平型组织结构

B. 引导员工重视能力提高

C. 有利于职位的轮换

D. 直线经理参与程度较低

标准答案 :D

8.薪酬对员工所具有的功能不包括哪一项

A. 经济保障功能

B. 改善经营绩效功能

C. 社会信号功能

D. 激励功能

标准答案 :B

9.基于年均的薪酬模式显著的优点是

A. 节省人工成本

B. 调动员工努力工作的积极性

C. 强化员工对组织的忠诚度激励员工重视个人能力的提升

标准答案 :C

10.以下哪项属于职位薪酬体系的优点

A. 体现了同工同酬

B. 操作复杂，管理成本低

C. 不利于员工提高技能和能力

D. 会挫伤员工的工作热情和积极性

标准答案 :A

11.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括

A. 财务指标

B. 作业指标

C. 客户指标

D. 创新水平指标

标准答案 :A

12.以下不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是

A. 吸引、保留和激励员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 产品具有竞争力

标准答案 :D

13.薪酬控制的途径不包括

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬技术

标准答案 :D

14.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是

A. 认知型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 内容型激励理论

D. 综合型激励理论

标准答案 :C

15.当前我国采用的主流工资形式是

A. 资历工资制 

B. 职位工资制 

C. 能力工资制  

D. 结构工资制 

标准答案 :B

16.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是

A. 基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 加班薪酬

D. 保险福利

标准答案 :C

17.最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是

A. 亚当·斯密

B. 威廉·配第

C. 约翰·斯图亚特·穆勒

D. 马歇尔

标准答案 :A

18.使用频率最高的薪酬市场调查方法是

A. 问卷调查法

B. 面谈调查法

C. 文献收集法

D. 电话调查法

标准答案 :A

19.在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是哪种方法

A. 排序法

B. 海氏评价法

C. 要素计点法

D. 要素比较法

标准答案 :B

20.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的是哪种薪酬结构类型

A. 以职位为导向的薪酬结构

B. 以绩效为导向的薪酬结构

C. 以技能为导向的薪酬结构

D. 组合型的薪酬结构

标准答案 :C

湖北工业大学自考