1.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A. 薪酬差距 

B. 薪酬区间 

C. 薪酬比较比率    

D. 薪酬变动比率 

标准答案 :C

2.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为

A. 220%

B. 110%

C. 2.1%

D. 47.62%

标准答案 :B

3.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是

A. 职能型文化下的薪酬沟通

B. 流程型文化下的薪酬沟通

C. 时间型文化下的薪酬沟通

D. 网络型文化下的薪酬沟通

标准答案 :D

4.以下不属于我国法定福利的是

A. 企业年金

B. 养老保险

C. 工伤保险

D. 法定的假日休息

标准答案 :A

5.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的是什么方法

A. 要素计点法

B. 分类法

C. 要素比较法

D. 排序法

标准答案 :D

6.薪酬区间的三种重叠形式为

A. 无重叠无缺口、有重叠、有缺口

B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

标准答案 :A

7.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

A. 制图 

B. 数据排列 

C. 频率分析 

D. 回归分析 

标准答案 :B

8.薪酬调查方式不包括以下哪种方法

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 海氏三要素法

D. 收集信息法

标准答案 :C

9.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的

A. 8%  

B. 9% 

C. 10% 

D. 11%

标准答案 :A

10.以下属于职位评价量化方法的是

A. 排序法

B. 要素计点法

C. 分类法

D. 排序法

标准答案 :B

11.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是

A. 引导员工重视个人技能的增长

B. 有利于专业人员的角色转变

C. 能密切配合劳动力市场的供求变化

D. 有利于职位轮换

标准答案 :B

12.按照主持薪酬调查的主体划分，薪酬调查种类不包括

A. 行业的调查

B. 薪酬满意度调查

C. 专业协会的调查

D. 咨询公司的调查

标准答案 :B

13.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是

A. 帮助制定新参加员工的起点薪酬标准

B. 帮助查找企业内部工资不合理的岗位

C. 为公司人事选拔和测评提供依据

D. 了解当地工资水平并与本企业比较

标准答案 :C

14.在产品标准化程度较高，但是市场广阔、购买者分散的行业中比较常用的销售人员薪酬方案是?

A. 纯佣金制

B. 基本薪酬加佣金制

C. 基本薪酬加奖金制

D. 基本薪酬加佣金加奖金制

标准答案 :A

15.以下属于间接薪酬的是?

A. 津贴

B. 奖金

C. 医疗保险

D. 可变薪酬

标准答案 :C

16.职能型薪酬体系被认为是一种以（    ）为基础的薪酬体系？

A. 人

B. 职位

C. 基本生活需求

D. 任职者

标准答案 :B

17.薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括以下哪项

A. 区域上相关

B. 业务上相关

C. 目标市场上相关

D. 针对相同层次岗位设定不同的相关环境

标准答案 :D

18.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为多少

A. 3400元

B. 3600元

C. 3800元

D. 4200元

标准答案 :B

19.下列不属于间接薪酬形式的是

A. 岗位津贴

B. 奖金

C. 基本工资

D. 员工福利

标准答案 :D

20.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是

A. 可变薪酬

B. 绩效薪酬

C. 福利

D. 基本薪酬

标准答案 :D

湖北工业大学自考