1.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是

A. 标准组件式福利

B. 自助式福利

C. 核心外加式福利

D. 弹性支用账户式福利

标准答案 :A

2.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是

A. 苏格拉底

B. 泰勒

C. 闵斯特博格

D. 比内

标准答案 :B

3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是

A. 市场领先型策略

B. 市场跟随型策略

C. 成本导向型策略

D. 市场竞争型策略

标准答案 :D

4.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是

A. 职位与福利的对应关系

B. 职位与五险一金的对应关系

C. 职位与工资的对应关系

D. 职位与晋升的对应关系

标准答案 :C

5.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是哪项

A. 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

B. 经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

C. 尽量满足员工的需要

D. 团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

标准答案 :C

6.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 法定福利

D. 同行的薪酬

标准答案 :D

7.( )认为员工的行为取决于保健因素和激励因素的影响?

A. 马斯洛需求层次理论

B. 赫兹伯格双因素理论

C. 弗鲁姆期望理论

D. 亚当斯公平理论

标准答案 :B

8.闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》,标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展,为以下哪项提供了技术上的支持?

A. 人事选拔和测评

B. 工作分析

C. 工作规范

D. 职位评价

标准答案 :A

9.一下不属于企业的薪酬管理体系要同时实现的目标是哪一项

A. 公平性

B. 有效性

C. 公正性

D. 合法性

标准答案 :C

10.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是

A. 数据排列

B. 回归分析

C. 比较分析法

D. 频率分析

标准答案 :C

11.一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是

A. 能力

B. 认知

C. 知识

D. 素质

标准答案 :A

12.代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

A. 薪酬区间中值

B. 薪酬区间

C. 薪酬比较比率

D. 薪酬变动范围

标准答案 :A

13.使用频率最高的薪酬市场调查方法是

A. 问卷调查法

B. 面谈调查法

C. 文献收集法

D. 电话调查法

标准答案 :A

14.20世纪50年代，约瑟夫·斯坎伦在为钢铁工人工会工作期间提出了

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 绩效奖励计划

D. 群体激励计划

标准答案 :B

15.在外派员工薪酬确定方式中，平衡定价法适用于

A. 初级外派员工

B. 有经验的中高层外派管理员工

C. 高层外派管理人员

D. 只执行短期任务并且会回国的外派员工

标准答案 :B

16.以下哪项属于职位薪酬体系的优点

A. 体现了同工同酬

B. 操作复杂，管理成本低

C. 不利于员工提高技能和能力

D. 会挫伤员工的工作热情和积极性

标准答案 :A

17.在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

标准答案 :A

18.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是

A. 薪酬变动范围

B. 薪酬变动区间

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬比较比率

标准答案 :C

19.薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 绩效加薪

D. 间接薪酬

标准答案 :B

20.员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了

A. 薪酬的外部竞争力

B. 薪酬的内部一致性

C. 薪酬管理过程中的公平性

D. 绩效报酬的公平性

标准答案 :D

湖北工业大学自考