一、单选题

1.在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是什么

A. 企业上年度的利润水平

B. 企业资本和资产回报率

C. 管理人员对经营业绩的实际贡献大小

D. 管理人员的基本薪酬水平的高低

标准答案 :C

2.对有酗酒、吸毒、赌博的员工提供咨询的正式计划是

A. 员工援助计划

B. 咨询服务

C. 教育援助计划

D. 健康服务

标准答案 :A

3.最为通用的薪酬政策是

A. 薪酬领袖政策

B. 市场追随政策

C. 拖后政策

D. 混合政策

标准答案 :B

4.缴纳失业保险满五年不满10年的，失业保险金给付期为

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

标准答案 :C

5.在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬政策

标准答案 :C

6.（ ）是最简单的一种职位评价方法？

A. 分类法

B. 要素计点法

C. 要素比较法

D. 排序法

标准答案 :D

7.为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于（  ）

A. 一次性奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 个人绩效奖励计划

D. 绩效加薪

标准答案 :A

8.哪种薪酬策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A. 跟随型薪酬策略

B. 混合型薪酬策略

C. 滞后型薪酬策略

D. 领先型薪酬策略

标准答案 :B

9.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指

A. 薪酬区间渗透度

B. 薪酬变动比率

C. 薪酬比较比率

D. 薪酬变动范围

标准答案 :C

10.在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是哪种方法

A. 排序法

B. 海氏评价法

C. 要素计点法

D. 要素比较法

标准答案 :B

11.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成

A. 直接经济性薪酬

B. 间接经济性薪酬

C. 经济性薪酬

D. 非经济性薪酬

标准答案 :B

12.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的

A. 内部竞争性

B. 外部竞争性

C. 水平

D. 差距

标准答案 :B

13.对于有经验的中高层外派管理员工，可以采取的薪酬确定方式是

A. 谈判法

B. 当地定价法

C. 平衡定价法

D. 自助餐法

标准答案 :C

14.在基本养老保险项目中，员工向个人账户缴纳本人工资的

A. 3％

B. 8％

C. 11％

D. 20％

标准答案 :B

15.薪酬的外部竞争性是指

A. 薪酬的外部公平性

B. 薪酬的内部公平性

C. 绩效报酬的公平性

D. 薪酬管理过程的公平性

标准答案 :A

16.职能型薪酬体系被认为是一种以（    ）为基础的薪酬体系？

A. 人

B. 职位

C. 基本生活需求

D. 任职者

标准答案 :B

17.失业保险，职工缴纳本人工资总额的百分比是 

A. 1

B. 0.5

C. 2

D. 6

标准答案 :A

18.采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？

A. 较高的固定薪酬

B. 较低的固定薪酬

C. 追求高于市场水平的薪酬

D. 实行员工股份所有权计划

标准答案 :B

19.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的

A. 激励功能

B. 维持保障功能

C. 优化配置功能

D. 降低成本功能

标准答案 :A

20.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是

A. 可变薪酬

B. 绩效薪酬

C. 福利

D. 基本薪酬

标准答案 :D

二、多选题 

1.下列属于员工福利对企业的影响的有

A. 政府的法律规定

B. 集体谈判

C. 平等和归属的需要

D. 员工的偏好

E. 培养员工的忠诚度

标准答案 :ABE

2.企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有

A. 劳动力市场

B. 产品市场

C. 行业因素

D. 企业规模因素

E. 企业经营战略与价值观因素

标准答案 :CDE

3.从企业方面看，薪酬的功能有

A. 促进战略实现

B. 改善经营绩效

C. 塑造企业文化

D. 社会信号保障

E. 控制经营成本

标准答案 :ABCE

4.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有

A. 委托调查

B. 问卷调查

C. 购买公开的调查报告

D. 企业之间相互调查

E. 面谈法

标准答案 :ABCD

5.薪酬控制的途径包括：

A. 雇佣量

B. 平均薪酬水平调整

C. 薪酬结构调整

D. 利用一些薪酬技术

标准答案 :ABCD

6.薪酬制度设计的基础是

A. 岗位分析与评价

B. 薪酬调查

C. 福利政策

D. 人工成本核算

E. 工资标准

标准答案 :AB

7.下列属于薪酬控制的途径的有

A. 控制员工人数

B. 控制工作时数

C. 加强绩效管理

D. 控制薪酬中值

E. 控制法定社会保险费

标准答案 :AB

8.传统薪酬结构类型主要有

A. 以绩效为导向的薪酬结构

B. 以工作为导向薪酬结构

C. 以能力为导向薪酬结构

D. 组合薪酬结构

E. 股票期权

标准答案 :ABCD

9.企业人工成本总额包括

A. 社会保险费用

B. 福利费用

C. 住房费用

D. 从业人员劳动报酬总额

E. 员工招聘解聘费用

标准答案 :ABCD

10.福利包括：

A. 退休福利

B. 健康福利

C. 带薪休假

D. 员工服务

标准答案 :ABCD

湖北工业大学自考