人力资源管理专业对应的公务员岗位有：

1.特定单位岗位

人力资源管理专业属于工商管理类专业，可报考编制办公室、人社局、移民管理局等单位的相关岗位。这些单位的工作内容与人力资源管理专业的知识和技能有较高的契合度。

2.常见职能岗位

人事管理职位

人事部门是公务机构中重要的部门之一，负责管理和协调机构内部的人力资源。该职位的主要工作包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，以确保机构的人力资源能够高效地运转。

组织管理职位

主要负责规划和设计公务机构的组织结构，协调各部门的合作与沟通，并提供相应的人力资源管理策略，能够提高公务机构的整体效益和工作流程。

岗位分类与绩效评估职位

公务员岗位的分类以及绩效评估是人力资源管理中一项重要的工作，涉及合理调度人力资源、提升工作质量和效率等方面。该职位需要具备良好的数据分析和统计技能，能够根据岗位特点和员工表现进行合理的分类和评估。

培训与发展职位

培训与发展是人力资源管理中不可或缺的一环。在公务员岗位中，此职位负责制定和实施培训计划，提升员工的专业素养和能力水平，以适应公务机构日益复杂的工作需求。

3.其他可选岗位

人力资源专业考公务员可选岗位还有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的人员，劳动争议仲裁部门也可以考虑，主要是人事和社保两大方向。

湖北工业大学自考